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男子請假照顧九旬老父幾天 被單位以曠工開除

2017-07-25 09:59:32      點擊:1056

在南京棲霞區一家企業打工的周師傅今年50多歲,在這家企業工作不少年了。去年年底,周師傅的老父親突然生病,因為老人已經90多歲了,周師傅十分緊張,就請了一天假趕回老家去照顧。

  到了老家之后,周師傅的老父親病情比較嚴重,周師傅想想自己多年在外,很難堂前盡孝,就準備留下來照顧老父親幾天。由于之前跟單位人事經理只請了一天假,但現在發現情況有變,周師傅趕緊跟單位人事經理進行了電話和短信聯系,說明了老父親病重的情況,表示想請幾天假在老家照顧老父親。公司人事經理口頭表示了同意,并請周師傅把老父親的病歷傳真給自己備案。周師傅按照要求傳真了病歷之后,覺得自己履行了請假手續,就安心在家照顧老父親了。但周師傅在家呆了沒幾天,突然接到單位打來的電話,稱周師傅因為曠工被開除。周師傅覺得有點不可思議,因為他覺得自己履行了請假手續,可能是單位的人產生了些誤會,所以也沒有多在意。

  當周師傅把老父親的事情處理完,再趕回單位上班時,他傻眼了。原來單位確實已經因為他曠工解除了他的勞動合同。周師傅很氣憤,多次找到相關負責人說明情況,要求回來上班均遭拒絕,無奈之下周師傅到棲霞法援中心求助。法援律師幫助他寫了仲裁申請書,并幫助周師傅準備了相關的證據材料。律師和企業做出溝通后,企業以周師傅未履行請假程序為由,堅持解除勞動合同。后法援律師通過周師傅提供的相關證據證實,周師傅的傳真病歷,電話短信等行為,都屬于履行請假手續,而且已經得到允許。最終勞動仲裁法庭認定,周師傅有請假程序,公司擅自解除勞動合同屬于非法,最終經過調解,周師傅獲得了相應賠償,并與單位解除勞動關系。

  周師傅能提供請假的相關證據,所以能為自己爭取到賠償。就此法援律師提醒廣大勞動者,在公司請假,如果是病假,要注意法定時間限制,比如你工作10年以下,在本單位工作少于5年,那么你在這個公司請病假的時間應少于3個月,超過3個月公司有權解除勞動合同。而病假的最長時限為24個月,這要求勞動者工作20年以上,并在企業效力10年以上。而請事假,第一是要履行請假手續,再有請假的時間與理由要符合單位的規章制度,如果單位有明文規定禁止因某些原因請假,那么請假則不受法律保護。再有,法援律師還提醒勞動者如果在單位需要請假,要保留好相關請假的證據,如果出現了周師傅這樣的情況,才好替自己維權。

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